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当构筑企业职工法律知识平台的思考

发布时间:2021-09-10 02:35:46 阅读: 来源:拖把厂家

构筑企业职工法律知识平台的思考

企业作为市场的主体,面临各种各样的风险,法律风险是各种风险中最基本、最突出的表现形式,具有法定强制性。法律风险一旦发生,往往难以控制,将会给企业带来不可估量的损失,企业多年秋累的经营绩效往往由于法律风险估计不足、预控不利而受到重创。随着我国法治建设进程的不断推进,企业职工不能只停留于掌握某些基本法律知识,面应当努力构筑企业职工法律知识平台,培养职工法律思维方式,牢固树立企业职工法律风险防范意识,并加以强化与引导。

1 增强企业职工法律知识能力和水平

市场经济就是法制经济,市场竞争一定程度上也是法律能力的竞争。随肴经营日益市场化、专业化、规模化、国际化,企业面临的市场环境、法律环境都会不断发生着变化,经营活动越来越复杂,法律风险越来越多、越来越重大。然而,由于一些企业法律机制不够健全,法律工作滞后于经营形势的发展。为此,首先必须充分认识在法律意识、法律素质、法律力量、法律机制等方面的不足,看到与合作伙伴、竞争对手、行业内外、国际水平、形势发展及市场要求的差距,增强工作紧迫感。其次,增强企业职工法律知识,必须坚持事前防范和事中控制为主,事后补救为辅的原则,转变“重经营轻风险、重补救轻预防”的观念,摒弃法律顾问就是打官司的片面认识,扭转出现了风险才引起重视的传统思维,避免发生了损失才赶紧进行补救的被动做法,改变“头痛医头、脚痛医脚”的工作定式,切实把防范法律风险由习惯于事后补救转到事前预防上来,努力从源头上控制风险。

诚然,知法懂法,维护职工合法权益,和谐的劳动关系需要法律作保障,劳动关系的发生、变更、消灭以及在劳动过程中当事人双方的权利、义务和劳动条件、标准等都必须依照国家劳动法规或劳动政策,以劳动合同的形式实验机为单丝杠立式结构来确定。市场经济在一定意义上来讲是法制经济,市场经济中劳动关系的形成和调节方式,主要通过法律程序、运用契约来实现。劳动关系的契约化是劳动关系法律化的具目前体体现。目前《劳动合同法》颁布后,企业职工都签订了聘用合同,在身份的转换中,职工如果没有法律意识,将会引发新的矛盾,只有加强普法教育,使全员知法懂法,才能依法维护自己的合法权益。

2 强化企业法律保障制度设施

企业学法用法要取得实效,建立健全和不断完善规范严谨、操作性强的各类制度是重要保障。企业要通过一系列制度建设,实现对职工法治教育工作的有效指导、严格管理和监督,保障学法用法工作真正落实。一是学法制度的建立和落实,要克服“说起来重要、忙起来不要”的学法现象。要实行重大事项决策法律许询制度、法治讲座制度、法律培训制度和法律知识考试考核等制度。二是建立学法用法台账和档案制度,通过不断创新学法用法活动载体,抓好学法计划、时间、人员、经费、内容和效果的落实,确保工作与学法两不误、两促进。二是建立重大问题法律审核制,对重要文件、制度的出台,都要由法律办提出相关意见,并提交会议集体讨论。四是建立企业法律顾问和专家论证制度,对即将决定的、涉及面广、与职工密切相关的决策事项,诸如企业资奉运营、产品经营和重大技改项目等经营决策和管理活动,除应论证经济、技术、战略和政策可行性外,应当重视法律可行性研究,分析企业发展和风险承受能力,努力在法律风险可承受的范围内,追求利益最大化、风险程度和控制成本最小化。

3 建立长效的职工法律机制平台

设立企业法律机制平台,主要是从法律和政策上维护职工的经济利益,建立和完善调整劳动关系的有效机制,秋极参与协调社会利益和劳动关系矛盾,实现对职工经济利益的维护。首先,在企业深化改革的过程中,从管理体制、运行机制和分配制度等方面的调整中维护职工的经济利益,加强工资、用工平等协商和集体合同等制度的建设,从制度上保证职工经济利益的维护。建立平等协商制度是社会主义市场经济体制发展的客观要求,也是我国历史在进步过程中的必然选择,是在劳动关系错综复杂条件下构建和谐社会关系的重要保证。其次,化解矛盾争议要强化职工生活补充保障机制的建设,实实在在地帮助职工解决一些工作和生活中的实际困难,在为职工办实事中维护职工的经济利益,加强对劳动争议的调解、仲裁,从细处、实处确保劳动者合法权益。目前,劳动关系领域新情况、新问题层出不穷,原有的知识、能力和工作方式及手段都不太适应变化了的形势。因此,企业职工必须根据形势变化,努力学刊新知识,吏新观念,与时俱进,与此同时,企业要建立长效的职工法律机制平台,进一步改进完善工作方式本机配有联想计算机、惠普打印机、大标距电子引申计、光电编码器及功能齐全的通用实验软件及手段,在实际工作中进一步提高运作能力。

4 强化企业职工法律风险意识

强化企业职工法律风险意识,各级领导是关键,管理人员是重点。企业必须克服“法律部门可有可无、法律人员万能论、企业效益好出些风险无所谓”等不正确认识,要站在企业发展战略、实现企业持续发展、建设和谐企业的高度,以对企业负责、对国有资产负责、对职工负责的精神,重视法律风险防范工作,时刻用法律来规范企业的组织和行为。在计划经济体制下,职工的利益是由国家分配的,劳动关系的双方只是分工不同并无利益的差异,其具体利益是包含在总体利益之中的。市场经济体制下的劳动关系是一种以利益为基石的社会经济关系,劳动关系的双方是两个不同的利益主体,除了根本利益的一致性,各自所追求的具体利益的出发点和日的存在着很大

的差异。用人单位追求的是利润最大化,面劳动者要求的是收入最大化,这样就形成了利益的相对化,新的矛盾也就随之产生了,企业的劳动矛盾无处不在。只有强化全员的法律意识,及时消除矛盾隐患,才能化解风险。同时,要以“五五”普法为载体,要把法制宜传作为企业文化建设的重要内容,营造学法、知法、守法、用法的氛围,大造依法决策、依法经营、依法管理、依法维权的声势,建立法制宜传长效机制,利用企业站、报纸等媒体,采取开辟法制专栏等形式,深入开展法制宜传,打造具有特设的法律文化;开办法律“讲堂”,采取聘请专家学者授课或收看讲座等方式,全方位开展宜传,实现法制教育固定化、常态化。

5 建立高效的管理控制机制

随着企业劳动关系中出现的一些新情况和新问题,劳动关系日趋多样化和复杂化,各种经济利益矛盾明显突出,如:企业由不同体制的单位组成,聘用人员有合同工、派遣工、外用工、临时工、季节工等。伴随劳动关系多样化和复杂化的发展念势,劳动者与用人单位之间的经济利益矛盾不断增多,对劳动关系的整体发展也产生了许多不稳定的因素。随着社会经济体制的改革,企业经营机制的转换及劳动的关系变化,全员的普法教育显得尤为重要,这是稳定和协调劳动关系的思想基石,对各种侵犯对方合法权益的行为如何有效约束,对各种违反劳动法律法规的越轨行为如何及时处理:建立敏感的预警体系;及时发现和预防重大纠纷事件的发生:建立规范的监

督体系;用完善健全的法律法规来约束劳资双方的行为:健全科学的劳资纠纷的预警指标、预警信息、分析决策、纠纷处理预警系统能够能够及早抓住倾向性的问题,有效防止事件的蔓延扩大。如企业工资发放监控系统、重大突发性劳资纠纷处理办法、信访联席会议制度等多种预警措施,能有效地遏制重大劳资纠纷的发生。使劳资关系能在一个公平、公正的轨道上运行。在社会主义市场经济体制已经基本确立并同趋完善的今天,只有充分贳彻公平、公正、公开的原则,才能真矿有效尊重劳动者的价值和经营者的正当利益,使劳动关系顺畅和谐,为企业创造和谐发展的良好环境。

6 结语

构筑牢企业职工法律知议平台,需要进一步增加企业职工法律知议能力和水平、强化企业法律保障制度设施、建立长效的职T法律机制平台、强化企业职工法律风险意议和建立高效的管理控制机制,以此消除企业经营法律胤险引发的诉讼、仲裁、行政处罚所造成的经济利益、经济成果、经济成本等方面的损失。其实,企业在经营过程中,难免面临着诸如合同恶意欺诈、控制零碎具有断电记忆功用不正当竞争等越来越多的法律风险,企业在建筑高效防范经营风险的同时,应当下大力气抓好职工队伍整体法律知议的提引,职工法律思维的培养、法律平台的构筑,以此减少市场风险,这也是提引企业经济效益的有力保障,创造一个和谐企业宽松环境的有力支撑。

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