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安徽大学毕业生求职青睐中小型招聘会

发布时间:2020-07-21 18:56:06 阅读: 来源:拖把厂家

“早上水泄不通、中午逐渐撤退、下午人迹罕至”,这是大学生们对许多“大型综合招聘会”的总结。记者近日在安徽一些高校采访时发现,由于大型综合招聘会成功率过低,高校和毕业生都开始倾向于选择中小型的专业招聘会。 安徽省教育厅高校学生处燕贵忠处长介绍说,目前省内招聘会大致分三类:大型综合性、院校自办型、分专业类中小型。结果显示,大型招聘会的效果“并不理想”。但根据以往的估算,省内应届高校毕业生中约有60%仍要通过招聘会形式获得岗位。为了提高其成功率,降低毕业生求职成本,分专业类别的中小型招聘会应该大力提倡。 一些高校也意识到这一问题,开始改变对毕业生就业服务及引导的方式。安徽农业大学就业指导中心刘海涛主任告诉记者,该校已经完全停止了大型综合类校园招聘会,改为细化的、专业性的招聘会,并已为2007年毕业生举办了9场,每场只按专业类别邀请约20家单位和相关专业的毕业生参加。 参加专业招聘会的学生则反映,此类招聘会至少有三大好处。首先“会场很安静、有秩序”,和企业代表交谈很舒心,洽谈也更方便;其次因为针对性更强,提供的有效岗位更多;第三避免了他们投简历“全面撒网”现象,降低了求职成本,减少了不必要的浪费。如林学、园林类的专业招聘会邀请的都是一些涉及园林管理的单位,IT业和计算机服务类则主要为计算机专业的学生举办。会场规模被严格控制,完全见不到大型招聘会熙熙攘攘、人声鼎沸的“大场面”,毕业生当场就能和用人单位进行交谈,相当于当场进行一次“小面试”。

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